Zuzenbidea eta liberal-profesionalak
Datuen babesa
giza baliabide eta ETTentzat
Giza baliabide sailek eta ETTek langile-datu ugari kudeatzen dituzte: CV-ak, osasun-datuak, soldata-datuak eta hautatze-prozesuko informazioa. DBEO sektore honetan bereziki garrantzitsua da.
Sektorearen erronkak
Betebehar orokorrak giza baliabide eta ETTentzat
CV-ak eta hautatze-datuak
Eskatzaileen CV-ak jasotzerakoan informazioa eman behar zaie: zertarako, zenbat denboran gordeko den eta nola eskubideak egikaritu. Epe iraganean datuak ezabatu behar dira.
Osasun eta baja-datuak
Osasun-datuak kategoria berezikoak dira. Baja-ziurtagirian diagnosi zehatza ezin da jaso, soilik baja-egunak. Osasun-azterketen emaitzak lan-egokitasunerako soilik erabil daitezke.
Soldata eta finantza-datuak
Nominen kudeaketa, diru-laguntzak eta enbargoak datu pertsonal babestuak dira. Sarbide-kontrolak ezarri behar dira.
Enpresa-bezeroei datuak transferitzea
ETT batek langile-datuak enpresa-bezeroei transferitzean, tratamendu-ardura banatzea kontratuan arautu behar da.
Hautaketa-software eta AEBetako tresnak
LinkedIn Recruiter, Workday edo AEBetako beste plataformak erabiltzen direnean, DPF kidetasuna egiaztatu eta enkarguen kontratuak ezarri.
Langileen jarraipena eta kontrola
Langileen errendimendu-sistemak eta kontrolak zorrotzo aztertu behar dira. Biometria-teknologien erabilpena oso mugatua da eta analisi juridiko espezializatua eskatzen du.
Zerbitzua
Certix-en zerbitzuak zure giza baliabide sail edo ETTagentzat
TAE egokitua
Eskatzaileak, langileak, enpresa-bezeroak eta softwareak biltzen dituen TAE.
Klausula informatiboak
Hautatze-formularioen, langile-kontratuetako eta web-formularioen testua.
Web-dokumentazioa
Webaren pribatutasun-politika eta cookie-politika.
Enkarguen kontratuak
Hautatze-software eta nomina-plataformetarako DPA.
Hutsuneen protokoloa
72 orduko jakinarazpena AEPDri.
Kudeaketa-plataforma
Dokumentu guztiak plataforma pribatuan.
Zure giza baliabide sail edo ETTagentzat proposamena behar duzu?
Azaldu jardueraren ezaugarriak eta langile-kopurua. Proposamena 24 ordutan.
FAQ
Maiz egiten diren galderak giza baliabideen datuen babesari buruz
ETT batek DBEOren arabera lan-eskatzaileen CV-ak nola gorde behar ditu?
CV-ak eta eskatzaileen datuak lortzeko baimena edo kontratua betetzearen base juridikoan tratatu daitezke. CV-ak eskaeratik 6-12 hilabetez gorde daitezke, baina hori gardentasunez jakinarazi behar zaio eskatzaileari. Hortik aurrera, gardentasun-betebeharra desagertzen ez den bitartean, kontserbazio-epe luzatuak baimen espezifiko bat eskatzen du.
Langileen osasun-datuak eta baja-ziurtagiriak nola tratatu behar dira?
Osasun-datuak kategoria berezikoak dira. Baja medikoaren ziurtagiria jasotzerakoan, diagnosi zehatza (gaixotasun-mota) ezin da jaso, soilik baja-egunak. Osasun-azterketen emaitzak lantegian segurtasun eta osasun-betebeharrekin lotuta tratatu daitezke, baina soilik lan-egokitasunaren inguruko ondorioetarako.
Hautatze-prozesuan elkarrizketa-grabazioak egin daitezke?
Bideo-elkarrizketak grabatzeak eskatzaileari aurrez jakinarazi behar zaio eta bere adostasuna eskatu. Grabazioak hautatze-helburuetarako soilik erabil daitezke eta beharrizan igaro ondoren ezabatu behar dira. Biometria-teknologia (aurpegi-ezagutza) erabiltzen bada, murrizketa bereziki larriak aplikatzen dira eta analisi juridiko espezializatua beharrezkoa da.
Sektoreko baliabideak
Gehiago ikasi
Giza Baliabideak
CV eta hautaketa-prozesuak: zenbat denbora gorde hautagaiaren datuak eta nola informatu zuzen
Hautagaien datuen tratamendua RGPD-ren arabera: prozesuaren oinarri juridikoa, kontserbazio arrazoizkoa (1-2 urte baimenarekin etorkizuneko bakanteetarako), klausula informatzailea, interesdunaren eskubideak eta ezabaketa garbia.
8 min·Artikulua irakurri
Giza Baliabideak
Lan-osasun datuak: osasun-zaintza, baja medikoak eta noraino enplegatzailea
Enpresan osasun-datuen tratamendua RGPD-ren eta Espainiako 31/1995 Legearen (PRL) arabera: osasun-zaintza, baja-parteak, sekretu medikoa, aptitude-ziurtagiria eta informazio-banaketa mutua, zerbitzu medikoa eta enplegatzailearen artean.
8 min·Artikulua irakurri
Doako tresna
Datuen babesaren test orokorra
Egiaztatu 5 minutuan zure egokitzapen-maila orokorra datuen babesean.
Posta gabe · Anonimoa · Konpromisorik gabe
Zuzenbidea eta liberal-profesionalak
DBEOren betetze-lana
zure giza baliabide sail edo ETTagentzat.
Aditu batek zure jarduera aztertzen du eta soluzio egokiena proposatzen dizu.
Proposamena 24 h · info@certix.es
Ohar legala: Eduki hau orientatzailea eta dibulgatzailea da soilik; ez du inola ere aholkularitza juridiko espezializatua ordezkatzen. Araudiaren aplikazioa kasu konkretuan analisi indibidualizatua eskatzen du.